Treinamentos obrigatórios de segurança do trabalho: quais são, por que são exigidos e como aplicá-los corretamente
- Marketing FÊNIX RH
- 4 de jun.
- 2 min de leitura
Segurança começa com tecnologia
A segurança do trabalho é um dos pilares fundamentais para o bom funcionamento das organizações. Em um ambiente corporativo cada vez mais atento à legislação e ao bem-estar das equipes, os treinamentos obrigatórios previstos pelas Normas Regulamentadoras NRs representam uma das principais ferramentas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.Além de exigência legal, os treinamentos promovem a cultura de prevenção, recomendações para a saúde e segurança no trabalho (SST) e impactam positivamente a equipe, estando ela preparada, para quaisquer eventualidades que possam surgir.
O que são treinamentos obrigatórios em SST
Os treinamentos obrigatórios são formações previstas por normas reguladoras , determinadas pelo Ministério do Trabalho, que visam preparar os trabalhadores para exercerem suas funções com segurança e conhecimento dos riscos envolvidos.
Cada norma estabelece critérios específicos quanto ao conteúdo, periodicidade, carga horária e perfil dos profissionais habilitados para ministrar os treinamentos. O não cumprimento pode resultar em avaliações, multas, interdições e passivos trabalhistas , além de colocar em risco a integridade física dos colaboradores.
Principais treinamentos exigidos por lei
Os treinamentos obrigatórios variam conforme a atividade econômica e os riscos associados a cada função. Abaixo, listamos algumas das mais frequentes:
NR-6 – Uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
NR-10 – Segurança em instalações e serviços com eletricidade
NR-12 – Segurança no trabalho com máquinas e equipamentos
NR-20 – Segurança não aplicável a líquidos inflamáveis e combustíveis
NR-33 – Segurança em espaços confinados
NR-35 – Trabalho em altura
A atualização periódica e a atualização desses treinamentos também são obrigatórias, especialmente em casos de mudanças de função, retorno de afastamento ou atualizações normativas.
Responsabilidades das empresas na aplicação dos treinamentos
Cabe às empresas garantir que todos os treinamentos de segurança sejam realizados de forma adequada, documentada e em conformidade com a legislação vigente. Isso inclui:
Elaborar um cronograma de capacitação
Contratar profissionais qualificados para ministrar os cursos
Registrar a participação e os certificados dos colaboradores
Manter os treinamentos atualizados em casos de alterações nas NRs
O compromisso com a capacitação de colaboradores demonstra responsabilidade, ética e cuidado com as pessoas.
Benefícios da capacitação contínua
Investir em treinamentos obrigatórios não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente de gestão. Entre os principais benefícios, destaque-se:
Redução de acidentes e afastamentos
Cumprimento das exigências legais e auditorias
Maior confiança e engajamento dos colaboradores
Reforço da cultura de segurança
Melhoria do ambiente organizacional
Empresas que promovem saúde e segurança no trabalho de forma contínua fortalecem sua imagem no mercado e protegem riscos operacionais.
Capacitar é proteger
A formação contínua em segurança não deve ser encarada apenas como uma obrigação normativa, mas sim como um diferencial competitivo e uma estratégia de sustentabilidade empresarial . Garantir que os colaboradores estejam capacitados e conscientes dos riscos é uma forma concreta de valorizar vidas, preservar o patrimônio e garantir a continuidade das operações.
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