top of page
Buscar

6 exames ocupacionais obrigatórios: o que são e qual a importância para empresas e trabalhadores

Saiba quais são os 6 exames ocupacionais obrigatórios e como aplicá-los corretamente

A saúde do trabalhador é um pilar essencial para o bom funcionamento de qualquer organização. Em um cenário corporativo cada vez mais atento às práticas de segurança e ao cumprimento das normas legais, os exames ocupacionais surgem como ferramentas estratégicas para preservar o bem-estar físico e mental das equipes, garantir ambientes saudáveis ​​e reduzir riscos relacionados à atividade laboral.

A obrigatoriedade desses exames está prevista na Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) , que institui o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) , reforçando o papel das empresas na promoção da segurança e saúde no trabalho (SST) . Mais do que uma exigência legal, os exames ocupacionais restritos para a prevenção de doenças , o diagnóstico precoce de condições relacionadas ao trabalho e a redução de afastamentos e acidentes.

Conhecer os tipos de exames exigidos por lei e entender sua importância é fundamental tanto para trabalhadores quanto para trabalhadores. A seguir, explicamos quais são os 6 principais exames ocupacionais obrigatórios e como aplicá-los corretamente no ambiente corporativo.


O que são exames ocupacionais e por que são obrigatórios?

Os exames ocupacionais são avaliações médicas realizadas para verificar se o colaborador está apto a exercer sua função, considerando os riscos inerentes à sua atividade. Eles fazem parte das obrigações legais das empresas e têm como objetivo proteger a saúde do trabalhador , promover a prevenção de doenças ocupacionais e garantir a conformidade com as normas da legislação trabalhista.


Conheça os 6 exames ocupacionais obrigatórios

  1. Exame Admissional Realizado antes do início das atividades, avalie se o profissional está apto a desempenhar as funções ocupadas pela carga, com base nos riscos identificados para aquela função.


  2. Exame Periódico Serve para monitorar a saúde dos colaboradores ao longo do tempo, sendo realizado em intervalos definidos pelo médico do trabalho, conforme o grau de risco da atividade e a idade do colaborador.


  3. Exame de Retorno ao Trabalho Deve ser realizado após afastamentos superiores a 30 dias, por motivo de saúde ou licença maternidade, para confirmar se o colaborador está em condições para retomar suas atividades.


  4. Exame de Mudança de Função Aplicado sempre que o colaborador passe a exercer uma função com exposição a riscos diferentes daqueles que foram expostos anteriormente.


  5. Exame Demissional É realizado no momento da rescisão contratual, com o objetivo de verificar se houve alteração na saúde do trabalhador durante o vínculo empregatício.


  6. Exames Complementares Incluem testes específicos, como audiometrias, espirometrias ou exames laboratoriais, indicados conforme os riscos ocupacionais presentes na atividade e recomendação do médico do trabalho.


A importância dos exames para a saúde do trabalhador


A realização dos exames ocupacionais permite identificar precocemente problemas de saúde, orientar condutas preventivas e promover o cuidado contínuo com o bem-estar dos colaboradores. Isso favorece a manutenção de um clima organizacional mais saudável e a construção de uma cultura de prevenção.

Além disso, empresas que priorizam a saúde do trabalhador tendem a reduzir cortes, aumentar a produtividade e fortalecer a confiança da equipe na gestão.


O papel das empresas na gestão dos exames ocupacionais


É responsabilidade da empresa garantir a execução dos exames em conformidade com a NR-7 , dentro dos prazos legais e com acompanhamento de profissionais habilitados. A gestão desses processos eficientes deve ser integrada aos setores de Recursos Humanos , Departamento Pessoal e SST , garantindo que a organização atue com responsabilidade e prevenção.


SST e conformidade legal: prevenindo riscos e afastamentos


Manter o controle dos exames ocupacionais é uma das formas mais eficazes de cumprir as obrigações legais e prevenir as decisões trabalhistas. Além disso, o investimento em gestão de SST fortalece a imagem da empresa, melhora os indicadores de saúde corporativa e contribui para a sustentabilidade das relações de trabalho. 


Saúde ocupacional como valor estratégico


Promover a saúde ocupacional é mais do que atender a uma norma — é reconhecer o valor do ser humano nas organizações. Os exames ocupacionais são um pilar essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, ético e produtivo, e devem ser tratados como parte integrante da estratégia empresarial.




Comments

bottom of page